Распоряжение

министерства образования и науки Самарской области

от 02.04.2009г. №295-р

 

 

 

Об утверждении методических рекомендаций

по распределению стимулирующего фонда оплаты труда

работников подведомственных министерству образования и науки

Самарской области образовательных учреждений и учреждений,

созданных для реализации отдельных функций государственного

управления в сфере образования и науки

 

 

В целях совершенствования механизма распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки:

1. Утвердить методические рекомендации по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (далее – методические рекомендации).

           2. Считать утратившими силу распоряжение министерства образования и науки Самарской области от 23.01.2009г. № 63-р «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки».

 3. Руководителям территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области довести настоящее распоряжение до сведения руководителей подведомственных образовательных учреждений.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра образования и науки Самарской области В.А. Пылёва.

 

 

         Министр

образования и науки

 Самарской области                                                             Д.Е. Овчинников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ерёмин 3336144

 

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением министерства

образования и науки

Самарской области

от 02.04.2009г. № 295-р

 

Методические рекомендации

по распределению стимулирующего фонда оплаты труда

работников подведомственных министерству образования и науки

Самарской области образовательных учреждений и учреждений,

созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки.

1. Общие положения

Методические рекомендации по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (далее – образовательные учреждения) призваны ориентировать принципы, заложенные в новой системе оплаты труда данных работников, на решение региональных задач, связанных с совершенствованием кадрового потенциала, повышением эффективности труда.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

Установление показателей, не связанных с результативностью и качеством работы, не допускается.

Положение о распределении стимулирующих выплат, включающее виды, порядок и условия стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, а также периодичность их установления, разрабатываемое образовательным учреждением, должно утверждаться локальным нормативным актом образовательного учреждения на основании данных методических рекомендаций.

Локальный нормативный акт образовательного учреждения о стимулирующих выплатах должен содержать:

- пропорции распределения стимулирующей части фонда оплаты труда между различными категориями работников общеобразовательного учреждения;

- сроки представления работниками материалов по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности работников и по форме, утверждённой приказом руководителя образовательного учреждения;

- период, на который могут быть установлены стимулирующие выплаты;

- сроки представления руководителем образовательного учреждения органу самоуправления образовательного учреждения аналитической информации о показателях деятельности работников;

- сроки  издания руководителем образовательного учреждения  распорядительного документа об установлении стимулирующих выплат;

- возможность снижения или отмены стимулирующих выплат;

          - критерии оценки деятельности работников, используемые образовательным учреждением, с учётом критериев, утверждённых приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 № 28-од  (далее – Приказ), при этом критерии эффективности работы заместителей руководителя образовательного учреждения (кроме заместителей руководителя по АХЧ) выделяются из действующих критериев оценки эффективности (качества работы) руководителей образовательных учреждений, утверждённых приказом министерства образования и науки Самарской области (количество и распределение критериев между заместителями руководителя образовательного учреждения (кроме заместителей руководителя по АХЧ) определяются и утверждаются руководителем образовательного учреждения).

Перечень критериев оценки деятельности работников, используемых образовательным учреждением, должен содержать:

- не менее 5 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи);

- не менее 10 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области учреждений дополнительного образования детей;

- не менее 16 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области общеобразовательных школ-интернатов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

 

- не менее 16 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки  Самарской области образовательных учреждений начального профессионального образования, образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных  учебных заведений), образовательных учреждений высшего профессионального образования;

- не менее 10 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области дошкольных образовательных учреждений;

- не менее 6 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях;

- не менее 15 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки  Самарской области специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов; специальных (коррекционных) школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,  нуждающихся в длительном лечении (санаторных школ-интернатов и санаторных школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);

- не менее 11 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки  Самарской области детских домов и специальных (коррекционных) детских домов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья.

Перечень критериев, утверждённых Приказом, может быть дополнен образовательным учреждением не более чем десятью критериями.

Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период выплат – один год.

Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждается руководителем образовательного учреждения.

Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

- отсутствие случаев травматизма учащихся, воспитанников на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.